מרכז השל לקיימות (ע"ר) היא עמותה עם חשיבה פורצת דרך וחדשנית שבאה למצוא פתרונות יצירתיים ופרקטיים ומעוררי השראה להתמודדות עם אתגרי המאה ה-21. אנו חיים בעידן של משברים רב-ממדיים, כגון משבר האמון במערכות הציבוריות והשלטונות, המשבר האקלימי והאקולוגי יחד המאיצים פערים כלכליים ההולכים ומתרחבים.
מרכז השל מקדם בשנים האחרונות תפיסות דמוקרטיות חדשניות המציבות חלופה הן לניהול פנימי של ארגונים והן להתחדשות בזירה הדמוקרטית. אסיפות אזרחים הוא מודל הפועל בכל העולם ברמה העירונית וברמה הלאומית. מרכז השל במשותף עם מיזם דמוקרטיה 3.0, מקדם את המודל בישראל, והוביל פיילוט חלוצי בקריית טבעון.
כיום אנחנו יוצאים לדרך עם הקמת מעבדה שתתמוך בקיום אסיפות אזרחים ברשויות מקומיות והפיכת המודל לפרקטיקה מוכרת ואפקטיבית בשילטון המקומי בישראל.
[כאן אפשר ללמוד על אספות אזרחים בארץ ובעולם.]
אנו מחפשים מנהל.ת למעבדה.
התפקיד כולל:
- ניהול כולל של פרויקט המעבדה לאספות אזרחים ברשויות המקומיות, כולל ביצוע חלקים בתוכו
- ריכוז צוותי הפרויקט שאמונים על פיתוח ידע, הכשרה והנחייה והקמת אספות ברשויות המקומיות.
- אחריות על קשרים עם הקרנות התומכות במיזם.
- אחריות על ניהול תקציב בגובה מעל לשני מיליון ש"ח.
- אחריות על פרסום והפצה של המיזם בתקשורת ומדיה חברתית.
- חברות בצוות קיימות מקומית במרכז השל והשתלבות הדרגתית בפעילויות נוספות בתחום.
- היקף משרה 100%
דרישות סף:
- ניסיון בעבודה עם רשויות מקומיות.
- הבנה וניסיון ביישום קיימות והערכות למשבר אקלים ברשויות המקומיות.
- ניסיון מוכח בניהול תקציבים גדולים.
- ניסיון בעבודה עם משרדי ממשלה.
- ניסיון בניהול צוותים מגוונים.
- ניסיון בעבודה עם ארגוני חברה אזרחית.
- יכולת התבטאות בכתב וניסיון בכתיבת מסמכי עבודה.
- יושרה, שקיפות ויכולת עבודה משותפת בצוות.
- יכולת ייצוגית גבוהה בפני ראשי רשויות, משרדי ממשלה ובכירים אחרים
- ניידות בכל הארץ.
- נכונות לשעות עבודה גמישות.
- תחילת עבודה ספטמבר 2023.
יתרון:
- רקע בתהליכים של דמוקרטיה השתתפותית ומעורבות אזרחית.
- ניסיון בעבודה עם ארגוני חברה אזרחית
- ניסיון בעבודה עם קרנות
חשוב לקרוא הערה זו לפני הגשת המועמדות:
לא מדובר רק ב"משרה". במרכז השל אנחנו מחפשים/ות חברות וחברים למסע משותף לקשר ארוך, לא לתחנה קצרה בדרך. בהשל אנחנו מתנהלים כארגון מבוסס אמון (מומלץ מאוד לצפות בוובינר על הדרך של מרכז השל לארגון מבוסס אמון), ארגון המבוסס על אחריותיות, עצמאות, יצירת מעגלי עבודה משותפים (צוותי עבודה) וכמובן, אמון. אופן התארגנות שכזה הוא מאתגר ודורש הסתגלות, מאמץ ורצון להשתנות. הוא דורש השקעה ביחסים בין אישיים ובעבודה נעימה בצוות.
הגשת המועמדות לתפקיד היא גם מועמדות להצטרפות למסע הארגוני הזה.
במיזם שותפים מרכז השל לקיימות ומיזם דמוקרטיה 3.0.
כאן ניתן לקרוא על מיזם דמוקרטיה 3.0
לשאלות ניתן לפנות במייל: [email protected]
