לשון "החוק למניעת הטרדה מינית התשנ"ח 1998" והתקנות לפיו, הן הקובעות. כל שימוש בלשון נקבה המתייחס גם לזכר ולהפך.
הטרדה מינית היא התנהגות אסורה בחוק החוק אוסר הטרדה מינית, מכל סוג, במסגרת העבודה, במסגרות הלימודים ובכוחות הביטחון.
המטריד צפוי לעונש של עד שנתיים מאסר
הטרדה מינית היא אחד מחמשת המעשים הבאים:
חיזורים הנעשים ברוח טובה, מתוך הסכמה הדדית ורצון חופשי.
התנכלות, בעובד/ת או במבקש/ת עבודה, היא פגיעה מכל סוג שהוא שמקורה בהטרדה מינית בתלונה או בתביעה על רקע הטרדה מינית. פגיעה זו נועדה בד"כ לצורך השתקת ההטרדה או לצורך נקמה במי שחשף אותה. הפגיעה אינה חייב להיות מופנית כלפי מי שהוטרד מינית, היא יכולה להיות מופנית גם כלפי מי שסייע או העיד לטובת הנפגע. המתנכל לא חייב להיות האדם שהטריד מינית, הוא יכול להיות חבר שלו, בן משפחתו, מנהל או עובד העובדים עימו וכיו"ב.
יחסי מרות הם יחסים לא שוויוניים שבהם המטריד בכיר יותר מהמוטרדת. הטרדה מינית או התנכלות מצד בעל מרות כלפי עובדת הכפופה לו חמורה במיוחד, מכיוון שהיא נעשית תוך ניצול של יחסי חוסר השוויון ביניהם.
על המוטרד/ת להראות בבירור שאינו/ה מסכימ/ה להתנהגות המטרידה במילים או בהתנהגות. במקרים של קטין, חסר ישע, מטופל או ניצול יחסי תלות או –כפיפות בעבודה, אין חובה להוכיח אי הסכמה.
רצוי להתלונן על הטרדה או התנכלות כאשר הן מתרחשות, אולם ניתן לעשות זאת עד 3 שנים לאחר האירוע. מומלץ לתעד את האירוע ככל הניתן ולגבותו בעדים דהיינו, לספר לחבר/ה או בן משפחה.
הנפגע הוא שבוחר באילו מההליכים הללו לנקוט, והוא יכול לנקוט יותר מהליך אחד לבחירתו.
הטרדה מינית והתנכלות אסורות עפ"י החוק. הן מהוות עבירת משמעת חמורה במקום העבודה. מרכז השל מתייחס בחומרה לכל מקרה של הטרדה או התנכלות, ודורשת מהצוות להכיר את החוק ולהימנע מהן.
במקרה של ספק יש לנהוג לפי האפשרות המחמירה. מרכז השל דורש מצוות העובדים כולל המנכ"ל לעשות כל שביכולתם כדי למנוע, לדווח ולהעיר לעמיתיהם לעבודה לבצע מעשים כאמור. האיסור חל לא רק על ההתנהגות בתוך המשרד, אלא בכל מקום בו מתקיימת פעילות מטעם העבודה, בכלל זה נסיעות, פגישות בחוץ, טיסות לחו"ל, פעילויות חינוכיות פנים אל מול פנים ובטכנולוגיות אונליין.
האיסור חל גם ביחס לעובדי קבלן, עובדים זמניים, לקוחות וספקים.
מרכז השל מתייחס בחומרה לכל מקרה של הטרדה או התנכלות במסגרת הפעילויות של מרכז השל ודורשת מעובדי הארגון לדווח על כל מקרה. במקרה שמשתתף הטריד או התנכל למשתתף אחר במסגרת אחת הפעילויות, יתבצע בירור ככל שניתן ואם התלונות יאומתו המשתתף יורחק מפעילויות מרכז השל.
התקנון הנוכחי הינו תקציר ההוראות בחוק. כל עובד זכאי לקבל מהאחראית למניעת הטרדה מינית מידע מלא ומפורט הכולל את החוק, התקנות והתקנון השלם וכן מידע על פעולות הדרכה בנושא זה המתקיימות בארגון.
כל עובד זכאי להגיש תלונה על הטרדה או התנכלות אצל האחראית למניעת הטרדה מינית. התלונה תתברר תוך שמירה על כבודם ופרטיותם של כל הנוגעים בדבר.
במידת הצורך תינתן למתלונן/ת הגנה מפני הנילון בתקופת הבירור.
בכל פניה האחראי על הטרדה מינית יידע את המנכ"ל ויו"ר הוועד המנהל עם שמירה על חשאיות במידת הצורך.
במרכז השל האחראי על נושא ההטרדה המינית הינה נטי זית בטל 0544746720 או באימייל [email protected]
כל תלונה על הטרדה מינית או התנכלות יש להביא בפניה בהקדם האפשרי, על מנת שיהיה ניתן לטפל בה ביעילות.
רוצים לקבל את העדכונים הכי חמים? מלאו את הפרטים עכשיו והצטרפו לקהילת מרכז השל. אנחנו שולחים רק דברים מעניינים וחשובים
לא מצאת את הקורס שמתאים לך? נשמח מאד לעזור לך למצוא אותו
