מרכז השל לקיימות (ע"ר) היא עמותה עם חשיבה פורצת דרך וחדשנית שבאה למצוא פתרונות יצירתיים, פרקטיים ומעוררי השראה להתמודדות עם אתגרי המאה ה.21- אנחנו מקדמים שינוי בחברה הישראלית ובמיוחד עשייה למען האקלים באמצעות יצירת ליבה של ידע מחקרי, תיאורטי ומעשי והנחלתו דרך הכשרות מנהיגות, קורסים למשרתי ציבור ולציבור הרחב, והסברה למקבלי החלטות על מנת ליצור השפעה ושינוי מדיניות.
פרויקט NZO נוסד במטרה לצמצם את פליטות הפחמן של מדינת ישראל, על ידי איפוס הפליטות מהמרכיב הגדול ביותר – ייצור חשמל. זאת באמצעות מעבר למשק חשמל מבוזר, דיגיטלי ומבוסס על אנרגיות מתחדשות. לב הפרויקט נשען על מחקר טכנו-כלכלי מבוסס-נתונים ומודלים אלטרנטיביים למשק החשמל. בנוסף למחקרים, פרויקט NZO מבצע מחקרי שטח, מיפוי וסיוע בהסרת חסמים ועבודה עם מקבלי החלטות. באמצעות מחקרים, רשת של מומחים בתחומים אלו ועם קשרים במוסדות ממשלתיים, NZO שואף לשנות את מדיניות משק האנרגיה בישראל.
אנו מחפשים איש/ אשת צוות להובלת נושא המחקר והמודלים של הפרויקט.
מה תכלול עבודתך?
● הובלת פרויקטי מחקר בנושא אנרגיה מתחדשת.
● פיתוח מודלים לשילוב אנרגיה מתחדשת במשק החשמל.
● אופק השתלבות בפעילויות נוספות במסגרת הפרויקט.
תנאי סף
● היכרות עם תפיסת העולם הרחבה של קיימות ובפרט עם משבר האקלים.
● היכרות בסיסית עם תחום האנרגיה בישראל.
● השכלה אקדמית רלוונטית, ובפרט בתחומי הכלכלה, ההנדסה או הקיימות.
● ניסיון בניתוח נתונים, עבודה עם מודלים, או ידע מתקדם באקסל. ידע בשפת תכנות – יתרון.
● יכולת ביטוי גבוהה בכתב ובעל פה.
● שליטה מלאה באנגלית – חובה, גרמנית / צרפתית / ספרדית – יתרון.
● הזדהות עם מטרות הארגון.
● יכולת ניהול קשרים אישיים משמעותיים בצוות, עצמאות ונדיבות בין אישית.
● חיבור לעבודה בארגון מבוסס אמון – אחריותיות, יוזמה, מעשיות, עבודה ויצירה משותפים ולצידם אמפתיה, פרגון ונכונות להתנסות באופני עבודה חדשים.
● בוגר/ת אחת מתכניות מרכז השל – יתרון.
פרטים נוספים
● 80-100% משרה.
● שכר לפי מדיניות השכר בארגון.
● לפחות יום אחד במשרדי הארגון בת"א ויכולת עבודה מרחוק.
● תחילת עבודה – חודש ינואר .2024
● תהליך המיון לתפקיד:
o מילוי טופס מועמדות זה, הכולל הגשת קורות חיים ומענה למספר שאלות עד לתאריך 15.12.2023.
o מועמדים/ות לא מתאימים/ות יקבלו הודעה בהתאם.
o מועמדים/ות מתאימים/ות יזומנו לראיון מקוון. מועמדים/ות שיעברו את הראיון המקוון יזומנו לראיון פיזי. הראיונות יבחנו התאמה בשני מישורים עקרוניים – התאמה למרכז השל כארגון מבוסס אמון, והתאמה למאפייני ודרישות תפקיד ספציפי זה.
o העוברים את שלב הראיון הראשון יתבקשו לשלוח שני ממליצים. לשיקול צוות מרכז השל פנייה לממליצים לפני הראיון השני או לאחריו.
חשוב לקרוא הערה זו לפני הגשת המועמדות:
לא מדובר רק ב"משרה". במרכז השל אנחנו מחפשים/ות חברות וחברים למסע משותף לקשר ארוך, לא לתחנה קצרה בדרך. בהשל אנחנו מתנהלים כארגון מבוסס אמון (מומלץ מאוד לצפות בוובינר על הדרך של מרכז השל לארגון מבוסס אמון), ארגון המבוסס על אחריותיות, עצמאות, יצירת מעגלי עבודה משותפים (צוותי עבודה) וכמובן, אמון. אופן התארגנות שכזה הוא מאתגר ודורש הסתגלות, מאמץ ורצון להשתנות. הוא דורש השקעה ביחסים בין אישיים ובעבודה נעימה בצוות. הגשת המועמדות לתפקיד היא גם מועמדות להצטרפות למסע הארגוני הזה.
לשאלות ניתן לפנות במייל: [email protected]
בהצלחה!
צוות מרכז השל
